INTEGRIDAD Y CONDUCTA
Liconsur ha elaborado un Código Ético en el que se recogen las pautas de actuación y conducta que exige a todos sus empleados. Como instrumento de comprobación del seguimiento de dichas pautas, se ha habilitado un canal ético para que los diferentes grupos con los que interactúa Liconsur: empleados, clientes, proveedores, etc., puedan comunicar sus denuncias o dudas sobre el mismo. Únicamente deberás identificarte y detallar el motivo de tu comunicación. Liconsur garantiza la confidencialidad, en especial, cuando se trate de denuncias, y se compromete a adoptar las acciones precisas en cada caso.
 

CANAL ÉTICO
Mediante el canal ético cualquier persona puede comunicar graves irregularidades que se hayan producido o puedan producirse en Liconsur o cualquiera de sus filiales. IMPORTANTE: Las conductas irregulares a comunicar por este canal han de ser graves o muy graves. ¿Qué son graves irregularidades o conductas irregulares? Se entiende por conductas irregulares graves o muy graves conforme al párrafo anterior, y a modo de mero ejemplo, las siguientes: • El soborno a funcionarios públicos; u ofrecimientos o propuestas indebidas de  funcionarios públicos. • Corrupción entre empresas, proveedores, subcontratas, y con Administraciones Públicas; • Blanqueo de dinero o capitales; • Actos contra la salud pública; • Alteración de precios en concursos públicos; • Etc. Tenga presente que este canal NO es un canal de quejas y reclamaciones de servicio, las cuales serán debidamente atendidas en la página de “Contacto” o en las correspondientes Delegaciones. ¿Cómo presento la comunicación o denuncia de la conducta irregular? Para facilitar la presentación de la denuncia, la empresa pone a disposición del comunicante una dirección de correo electrónico: canaletico@liconsur.com,  a través de la cual, de forma confidencial pueda comunicar incumplimientos graves o resolver dudas relacionadas con el Código Ético. Leer Política de Privacidad de datos. Cualquier persona podrá comunicar las conductas irregulares cumpliendo con los requisitos siguientes: • Identificación del denunciante (nombre y apellidos) • Hechos, persona o colectivo denunciado. • Argumentos o pruebas veraces y precisas que soporten la denuncia Su denuncia se recibirá por el órgano designado al efecto, que la analizará y adoptará las medidas necesarias para su mitigación, y en su caso, ponerla a disposición de las autoridades competentes. Su colaboración es fundamental para la detección de conductas irregulares graves o muy graves dentro de la empresa, y que afectan a la sociedad en su conjunto. Le agradecemos de antemano su inestimable colaboración.